三星电子的半导体事业部正在大幅强化福利待遇。它计划在审查额外的特别奖金支付的同时支付业界最高水平的薪酬。这是在半导体人才短缺日益严重的情况下，吸引人才、防止人力资源外流的垫脚石。
20日，据业界消息，三星电子半导体部门总裁京畿亨在前一天下午与员工的交流活动中，宣布了通过该内容扩大福利的计划。自去年年底上任以来，京社长每周三下午都会为内部员工直播一小时的“WeTalk”直播。
为半导体工厂引入自主开发假期并审查远程办公扩展
Kyung总统表示，他将考虑在今年内将育儿假扩大到两年，同时引入一年的自我发展假（无薪）制度。远程办公也将扩大。
同时，与DX（家电、智能手机）部门的员工相比，半导体事业部的员工确实获得了歧视性的福利待遇，因为他们必须每天24小时，每天365天运营半导体工厂。年。此外，自新型冠状病毒感染（COVID- 19）大流行以来，以信息技术（ IT ）和互联网公司为中心的远程办公和休假系统已大大扩展，导致半导体部门员工的不满情绪增加。
对此，Kyung 社长表示：“在家工作是不可阻挡的趋势。与此同时，三星电子为每个部门引入了30 % 的轮换远程办公系统，但由于工作性质，半导体业务被排除在外。
此外，庆社长还对缩短工作时间的计划、建立日托中心、扩大办公空间等各种福利政策进行了说明。
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